什么是筆試測(cè)試
筆試是一種與面試對(duì)應(yīng)的測(cè)試,，是用以考核應(yīng)聘者特定的知識(shí),、專業(yè)技術(shù)水平和文字運(yùn)用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí),、專業(yè)知識(shí),、管理知識(shí),、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。
筆試在員工招聘中有相當(dāng)大的作用,，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中,，它可以一下子把員工的基本活動(dòng)了解清楚，然后可以劃分出一個(gè)基本符合需要的界限,。適用面廣,，費(fèi)用較少，可以大規(guī)模地運(yùn)用,。但是分析結(jié)果需要較多的人力,，有時(shí),，被試者會(huì)投其所好，尤其是在個(gè)性測(cè)試中顯得更加明顯,。
筆試的形式
筆試形式主要有七種：多種選擇題,、是非題、匹配題,、填空題,、簡(jiǎn)答題、回答題,、小論文,，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。比如論文筆試,，它以長(zhǎng)篇的文章表達(dá)對(duì)某一問題的看法,，并表達(dá)自己所具有的知識(shí)、才能和觀念等,。該方式有下列優(yōu)點(diǎn)：易于編制試題,，能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力,、創(chuàng)造力及材料概括力,；同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn)：評(píng)分缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，命題范圍欠廣博,、不能測(cè)出應(yīng)聘者的記憶能力,。
筆試的優(yōu)缺點(diǎn)
筆試的優(yōu)點(diǎn)是一次能夠出十幾道乃至上百道試題，考試的取樣較多,，對(duì)知識(shí),、技能和能力的考核的信度和效度都較高，可以大規(guī)模的進(jìn)行分析,，因此花時(shí)間少,，效率高，報(bào)考人的心理壓力較小,，較易發(fā)揮水平,，成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀。
筆試的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在不能全面的考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度,、品德修養(yǎng)以及組織管理能力,、口頭表達(dá)能力和操作技能等。因此,，筆試雖然有效,，但還必須采用其他測(cè)評(píng)方法，如行為模擬法、心理測(cè)驗(yàn)法等,，以補(bǔ)其短,。一般來說，在企業(yè)組織的招聘中,，筆試作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng),，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪測(cè)試。
