大公司月入6099元！2020年畢業(yè)生跟蹤調(diào)查：選大企業(yè)or小公司？
大學(xué)生的就業(yè)問題始終是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，大學(xué)生們畢業(yè)后都去了哪里工作?是大公司待遇好還是小企業(yè)機(jī)會(huì)高?
待遇如何?發(fā)展怎樣? 有機(jī)構(gòu)對(duì)2019屆畢業(yè)生的就業(yè)情況作了跟蹤調(diào)查 我們一起來看看吧!↓↓↓ 2019屆畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)比例 智聯(lián)招聘曾有過調(diào)查顯示 35.2%的畢業(yè)生更愿意選擇穩(wěn)定的國企工作 而25.9%的畢業(yè)生期待到相對(duì)自由的民營企業(yè)就職 此外，企業(yè)規(guī)模大小也是影響畢業(yè)生選擇的一大因素 那么真實(shí)情況到底如何? 另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果揭示了最新2019屆畢業(yè)生的就業(yè)去向 麥可思就“3000人以上”大企業(yè)就業(yè)的本科生和在“50人及以下”小微企業(yè)就業(yè)的本科生的就業(yè)情況研究發(fā)現(xiàn)： 在大企業(yè)就業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生，所在企業(yè)類型多為“國有企業(yè)”(45%)和“民營企業(yè)/個(gè)體”(37%)；在小微企業(yè)就業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生，所在企業(yè)類型多為“民營企業(yè)/個(gè)體”(75%)。 本科畢業(yè)生在各規(guī)模企業(yè)的就業(yè)比例近五年比較穩(wěn)定，2019屆本科畢業(yè)生在“3000人以上”大企業(yè)的就業(yè)比例為25%，在“50人及以下”小微企業(yè)的就業(yè)比例為22%。 在大公司和小公司工作到底有什么區(qū)別?繼續(xù)往下看。 2019屆業(yè)生滿意度及原因分析 數(shù)據(jù)顯示，大企業(yè)的工作滿意度似乎更高一籌，畢業(yè)生在“3000人以上”大企業(yè)工作的滿意度為71%，而對(duì)“50人及以下”小微企業(yè)的滿意度只有64%。但進(jìn)一步的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，不論是在哪種類型的企業(yè)工作，都面臨著不一樣的幸福和煩惱。 大學(xué)生們對(duì)工作有什么不滿? 在小微企業(yè)的畢業(yè)生對(duì)工作不滿的原因主要是“收入低”(72%)和“發(fā)展空間不夠”(59%)。 而在大企業(yè)的畢業(yè)生則因“加班太多”(37%)和“工作環(huán)境條件不好”(31%)對(duì)工作不滿意的比例偏高。 而在薪酬方面，企業(yè)規(guī)模越大，畢業(yè)生的起薪水平越高。具體來看，2019屆本科生畢業(yè)半年后在大企業(yè)的月收入為6099元，高出在小微企業(yè)的月收入(4815元)1284元。 以2020年各學(xué)歷畢業(yè)生首份工作起薪數(shù)據(jù)作為對(duì)比，也可以發(fā)現(xiàn)本科生在大企業(yè)工作更具有薪酬上的優(yōu)勢。 2016屆畢業(yè)生現(xiàn)狀跟蹤調(diào)查 “小公司”人才更易創(chuàng)業(yè) 數(shù)據(jù)顯示，“50人及以下”小微企業(yè)當(dāng)“多面手”(不含已創(chuàng)業(yè)人群)的畢業(yè)生，三年后選擇創(chuàng)業(yè)的比例為4.5%，遠(yuǎn)高于在大企業(yè)做“螺絲釘”后選擇創(chuàng)業(yè)的比例(1.6%)。 其原因主要在于，小微企業(yè)員工若想追求更要的工資，通常需要“身兼數(shù)職”，從而掌握了多方面、多維度的工作技能，也具備了更加廣闊的視野，因此更具備創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和能力。 因此，有創(chuàng)業(yè)想法的畢業(yè)生可以到小微企業(yè)有目的地鍛煉培養(yǎng)自己的多方能力。 不過另一項(xiàng)調(diào)查也表明，不論在何種企業(yè)工作，畢業(yè)生們認(rèn)為在工作中所需的素質(zhì)卻是高度相同的。 畢業(yè)生們眼中最重要的素質(zhì)分別是環(huán)境適應(yīng)能力、壓力承受能力、協(xié)作解決問題的能力。 而在智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查中，企業(yè)最看重的人才素質(zhì)分別是責(zé)任心、抗壓能力、人際溝通能力。 對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，求職者的抗壓能力和溝通能力是必不可少的。
