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校外培訓(xùn)是學(xué)校教育的補(bǔ)充，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起全面貫徹黨的教育方針,、落實(shí)立德樹人根本任務(wù),，確保校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的整體素質(zhì)成為至關(guān)重要的工作?！吨泄仓醒朕k公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》印發(fā)后,，各地積極推進(jìn)落實(shí)，隨著校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理工作的不斷深入,，迫切需要對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的招用,、解聘、檢查和監(jiān)督等環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定,，為加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理提供政策依據(jù),。為此，我們研究起草了《管理辦法》,。

按照“雙減”文件精神和要求,，我們抓緊組織力量起草,，參考有關(guān)法律法規(guī)和其他行業(yè)從業(yè)人員管理辦法，借鑒公辦中小學(xué)校教師管理配備政策,，形成了文件征求意見稿,。

一是征求課程教材、教師資格,、民辦教育,、校外教育等專家意見，對主要內(nèi)容和政策點(diǎn)進(jìn)行修改完善,；

二是征求省級(jí),、地市級(jí)、縣區(qū)級(jí)教育行政部門,，中小學(xué)校,、校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有關(guān)方面意見，對主要政策點(diǎn)和落地措施進(jìn)行修改完善,；

三是征求有關(guān)部委的意見,，對整個(gè)文稿進(jìn)行修改完善。

從業(yè)人員是指按規(guī)定面向中小學(xué)生及3周歲以上學(xué)齡前兒童開展校外培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)中的工作人員，包括：教學(xué)人員,、教研人員和其他人員,。其中,，教學(xué)人員是指承擔(dān)培訓(xùn)授課的人員，教研人員是指培訓(xùn)研究的人員,；助教,、帶班人員等輔助人員按照其他人員進(jìn)行管理。本辦法適用于招用具有中國國籍的人員,，招用外籍人員應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定,。

不同于一般行業(yè),，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的服務(wù)對象是中小學(xué)生和幼兒，從立德樹人,、為人師表的角度,，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握用人標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員要符合下列要求：

一是思想政治要過關(guān),，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，全面貫徹黨的教育方針,，落實(shí)立德樹人根本任務(wù),；

二是守法意識(shí)要過關(guān)，愛國守法,，恪守憲法原則,，遵守法律法規(guī)，依法履行各項(xiàng)職責(zé),；

三是品德行為要過關(guān),，具備良好的思想品德和職業(yè)道德，舉止文明,，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，教學(xué)、教研人員還應(yīng)為人師表,、仁愛敬業(yè)；

四是專業(yè)能力要過關(guān),，教學(xué),、教研人員應(yīng)熟悉教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，從事按照學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)教師資格證書,，從事按照非學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)職業(yè)（專業(yè)）能力證明,；

五是職業(yè)身份要過關(guān)，要求從業(yè)人員不得為中小學(xué),、幼兒園在職教師,。

校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,。還應(yīng)符合以下環(huán)節(jié)和要求：

一要前置查詢,，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對擬招用人員和勞務(wù)派遣單位擬派遣至機(jī)構(gòu)場所工作的人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢；

二要書面簽約,，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與招用人員簽訂書面勞動(dòng)合同,，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間,、崗位職責(zé)、勞動(dòng)合同期限,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、考核辦法等,；

三要崗前培訓(xùn),，對初次招用人員，應(yīng)當(dāng)開展崗位培訓(xùn),；

四要及時(shí)公示,，教學(xué)、教研人員的基本信息,、教師資格,、從教經(jīng)歷、任教課程等信息應(yīng)在機(jī)構(gòu)培訓(xùn)場所及平臺(tái),、網(wǎng)站顯著位置公示,，并及時(shí)在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)備案，其他從業(yè)人員信息應(yīng)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示,；

五要結(jié)構(gòu)合理,，要求機(jī)構(gòu)專職教學(xué)、教研人員原則上不低于機(jī)構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的50%,；面向中小學(xué)生,、3周歲以上學(xué)齡前兒童的線下培訓(xùn)，每班次專職教學(xué)人員原則上不低于學(xué)生人數(shù)的2%,、不低于兒童人數(shù)的6%,。

校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員從事的是育人工作,，對其除了要有正面的規(guī)范要求外,，還要有從業(yè)禁止要求?！豆芾磙k法》劃定了從業(yè)人員的行為“紅線”,，對“有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行”,，“損害國家利益,，嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)公共利益，或嚴(yán)重違背社會(huì)公序良俗”等11種情形的,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法與其解除勞動(dòng)合同,，在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)同步更新人員信息。如情節(jié)嚴(yán)重的,，經(jīng)查實(shí),、審核后，將納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)的“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理,?！豆芾磙k法》專門明確了從業(yè)禁止條件，機(jī)構(gòu)不得招用以下兩類人員：納入“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理的,、受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的,。

按照“雙減”文件要求,，相關(guān)部門要按照各自職責(zé)負(fù)起責(zé)任、抓好落實(shí),、形成合力,，加強(qiáng)對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管。教育行政部門或相應(yīng)主管部門要會(huì)同人力資源社會(huì)保障行政部門公開監(jiān)督方式,、暢通舉報(bào)渠道,，通過年度檢查、專項(xiàng)檢查,、隨機(jī)抽查等形式,，依職責(zé)分工對機(jī)構(gòu)從業(yè)人員情況進(jìn)行檢查。檢查情況依法向社會(huì)公開,，并作為機(jī)構(gòu)信用管理的重要依據(jù),。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反《管理辦法》的，主管教育行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正,；對多次、多項(xiàng)違反規(guī)定等情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令其停止招生,，改正期間禁止開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng),；對逾期未完成改正或拒絕改正等情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消其辦學(xué)許可資質(zhì),。