河南省將建立職稱評審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理并動態(tài)調(diào)整。河南省人社廳將每年公布一次調(diào)整情況。
新京報(bào)訊 探索開展人工智能等新職業(yè)職稱評審、合理設(shè)置論文和科研成果要求，減少學(xué)歷、獎項(xiàng)等限制性條件……近日，河南省人社廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)職稱評審工作進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員活力的通知》（以下簡稱《通知》），在上述方面推出一系列舉措助力職稱評審工作。
根據(jù)《通知》，河南省將建立職稱評審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理并動態(tài)調(diào)整。河南省人社廳將每年公布一次調(diào)整情況。探索開展人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)職稱評審。
在經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、出版、翻譯等系列（專業(yè)），初中級全部實(shí)行以考代評，考試通過視同具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。落實(shí)房地產(chǎn)估價師、造價工程師等26項(xiàng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄要求，擴(kuò)大職業(yè)資格和職業(yè)技能等級與職稱銜接對應(yīng)關(guān)系。
在合理設(shè)置論文和科研成果要求方面，《通知》明確，各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評價的主要指標(biāo)。不得簡單規(guī)定獲得科研項(xiàng)目的數(shù)量和經(jīng)費(fèi)規(guī)模等條件，不得將出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷、人才稱號、SCI相關(guān)指標(biāo)作為職稱評審的前置條件或限制性條件。
《通知》明確提出，減少學(xué)歷、獎項(xiàng)等限制性條件。各職稱系列對申報(bào)人員學(xué)歷只做基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的，可破格申報(bào)。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。不將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎情況、頭銜、稱號等作為職稱申報(bào)評審的限制性要求。
在暢通職稱評審綠色通道方面，對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，建立職稱評審綠色通道。不受學(xué)歷、資歷、資格、地域、身份、單位性質(zhì)和單位崗位設(shè)置數(shù)量限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級職稱。
建立優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才職稱評審專用通道，每年組織優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才高級職稱考核認(rèn)定，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。長期在基層一線的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、民間藝人，可直接申報(bào)副高級職稱。
《通知》強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。對申報(bào)人提供虛假材料、抄襲、剽竊、不當(dāng)署名或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由相應(yīng)人力資源社會保障部門撤銷取得的職稱，列入誠信“黑名單”；對包庇、縱容弄虛作假行為的推薦單位，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任；對違反評審工作紀(jì)律的評委，取消其評委資格，終身不準(zhǔn)參加職稱評審工作；對違反評審程序、降低評審標(biāo)準(zhǔn)的評委會與專家評委，視情限期整改或取消評審權(quán)。
編輯 王碩
校對 翟永軍
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