河南省將建立職稱評審專業(yè)目錄,，實行清單式管理并動態(tài)調(diào)整,。河南省人社廳將每年公布一次調(diào)整情況,。
新京報訊 探索開展人工智能等新職業(yè)職稱評審,、合理設(shè)置論文和科研成果要求,，減少學(xué)歷,、獎項等限制性條件……近日,，河南省人社廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進(jìn)職稱評審工作進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員活力的通知》（以下簡稱《通知》），在上述方面推出一系列舉措助力職稱評審工作,。
根據(jù)《通知》,，河南省將建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理并動態(tài)調(diào)整,。河南省人社廳將每年公布一次調(diào)整情況,。探索開展人工智能、物聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù),、云計算、數(shù)字化管理,、智能制造,、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實,、區(qū)塊鏈,、集成電路、技術(shù)經(jīng)紀(jì),、創(chuàng)意設(shè)計等新職業(yè)職稱評審,。
在經(jīng)濟(jì)、會計,、統(tǒng)計,、審計、衛(wèi)生,、出版,、翻譯等系列（專業(yè)），初中級全部實行以考代評,，考試通過視同具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格,。落實房地產(chǎn)估價師、造價工程師等26項專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄要求,，擴大職業(yè)資格和職業(yè)技能等級與職稱銜接對應(yīng)關(guān)系,。
在合理設(shè)置論文和科研成果要求方面，《通知》明確,，各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,，衛(wèi)生,、工程、藝術(shù),、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評價的主要指標(biāo),。不得簡單規(guī)定獲得科研項目的數(shù)量和經(jīng)費規(guī)模等條件，不得將出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、人才稱號,、SCI相關(guān)指標(biāo)作為職稱評審的前置條件或限制性條件。
《通知》明確提出,，減少學(xué)歷,、獎項等限制性條件。各職稱系列對申報人員學(xué)歷只做基本要求,，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著,、貢獻(xiàn)突出的，可破格申報,。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷,、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生享有同等待遇。技工院校中級工班,、高級工班,、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，分別按照中專,、大專,、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。不將科研項目,、經(jīng)費數(shù)量,、獲獎情況、頭銜,、稱號等作為職稱申報評審的限制性要求,。
在暢通職稱評審綠色通道方面，對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破,、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才,，建立職稱評審綠色通道,。不受學(xué)歷、資歷,、資格、地域,、身份,、單位性質(zhì)和單位崗位設(shè)置數(shù)量限制,，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。
建立優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才職稱評審專用通道,，每年組織優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才高級職稱考核認(rèn)定,，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。長期在基層一線的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人,、民間藝人,，可直接申報副高級職稱。
《通知》強調(diào),，嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā),、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。對申報人提供虛假材料,、抄襲,、剽竊、不當(dāng)署名或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,，由相應(yīng)人力資源社會保障部門撤銷取得的職稱,，列入誠信“黑名單”；對包庇,、縱容弄虛作假行為的推薦單位,，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任；對違反評審工作紀(jì)律的評委,，取消其評委資格,，終身不準(zhǔn)參加職稱評審工作；對違反評審程序,、降低評審標(biāo)準(zhǔn)的評委會與專家評委,，視情限期整改或取消評審權(quán)。
編輯 王碩
校對 翟永軍
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