對于人力資源管理社會上有兩種截然不同的說法，一種說法：學(xué)人力資源管理有前途,，招人用人,，權(quán)力大,。另一種說：人力資源管理沒有技術(shù)含量，遵章辦事,，誰都能干……事實(shí)是怎樣呢？在多數(shù)人的印象里,，人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向就是HR,，就業(yè)行業(yè)情況真的如此嗎？帶著這些疑問,，我們特別采訪了首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授魏華穎,，讓我們一起走近人力資源管理專業(yè)吧！
一專業(yè)解析
“知人善任,，得人心者得天下”,，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天,，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,，而人力資源管理就是培養(yǎng)“伯樂”的一個專業(yè),。
既是科學(xué)又是藝術(shù)
據(jù)華穎副教授介紹，人力資源管理專業(yè)既是一門學(xué)科,，也是一門藝術(shù),。它的研究方向就是組織如何通過“吸引、保留,、激勵,、調(diào)控、開發(fā)”人力資源,，實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo),。主要是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法和管理理論，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn),、組織和調(diào)配,，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,，同時對人的思想,、心理和行為進(jìn)行誘導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性,，達(dá)到人盡其才，事得其人,，人事相宜,，以實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),。
本科課程
人力資源管理專業(yè)本科階段課程包括專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課。
以首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)為例,，該專業(yè)基礎(chǔ)課程主要包括：通識類課程,；管理學(xué)；微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),；宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué),；管理信息系統(tǒng)、財務(wù)管理學(xué),；統(tǒng)計學(xué),；人力資源管理導(dǎo)論；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),；社會保障學(xué),；會計學(xué)。
專業(yè)課程主要包括：工作分析,；招聘管理,；人事測評技術(shù)、人力資源戰(zhàn)略,、人事心理學(xué),、勞動法律制度；培訓(xùn)與開發(fā),；績效管理,；薪酬與福利管理；員工關(guān)系管理,；國際人力資源管理等,；專業(yè)選修課：勞動關(guān)系案例；社會學(xué),；自我認(rèn)知與成長,；組織變革與發(fā)展；組織與管理研究方法,；沙盤演練,；雇主品牌管理；論文寫作,；社會調(diào)查,；職業(yè)生涯；學(xué)科前沿,；全球領(lǐng)導(dǎo)力,；公共倫理學(xué)；公共部門人管,；社會企業(yè)創(chuàng)業(yè)等,。
培養(yǎng)經(jīng)營人才的專業(yè)人才
企業(yè)無人則止,，人是企業(yè)第一資源，也是最大資產(chǎn),。企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是經(jīng)營客戶,、經(jīng)營人才，最終是經(jīng)營人,，而人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的就是經(jīng)營人才的專業(yè)人才,。它主要培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)、研究和處理人力資源管理相關(guān)問題的能力,，并且具備良好的團(tuán)隊合作精神、人際溝通能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,。還應(yīng)是具備管理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ),，掌握人力資源管理理論前沿與實(shí)踐工具使用技能且具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的復(fù)合性應(yīng)用型人才,。
二專業(yè)與就業(yè)
全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模：
38000-40000人
男女比例：
男25%??女75%
就業(yè)崗位不止HR
在大家的印象里，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向很明確,，一般都是做HR,。其實(shí)人力資源管理專業(yè)的就業(yè)有兩大類，一類是大中小型國有企業(yè),、民營企業(yè),、外資企業(yè)、國際組織以及黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的人力資源部,，主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理,、人力資源法務(wù)等工作。還有一類就是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，主要從事人力資源外包,、高層次人才尋訪（獵頭）、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù),、人才測評,、業(yè)務(wù)咨詢等工作。
解決什么具體問題,？
大家所熟知的企業(yè)人力部門往往和招聘,、工資發(fā)放等業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián),，其實(shí)除了招募和甄選人才，人力資源管理專業(yè)在企業(yè)中還要解決一系列變化中的員工和企業(yè)的相關(guān)問題,。
如何幫助員工融入企業(yè)文化,？根據(jù)公司戰(zhàn)略需要制定怎樣的薪資結(jié)構(gòu)？獎金與福利怎樣規(guī)劃,？怎樣實(shí)現(xiàn)績效考核,，持續(xù)績效改進(jìn)？如何提供個性化的發(fā)展道路,，使員工個人發(fā)展與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向一致,？如何塑造企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系？如何更深切地關(guān)注到個人的需求和成長,？如何對年輕一代進(jìn)行心智層面的關(guān)懷和激勵,？怎么處理員工糾紛、員工離職,？這些都是人力資源管理在企業(yè)中的重要工作,。
“簡單來說，人才的選,、育,、用、留是人力資源工作的核心內(nèi)容,?！痹谀硣蠊ぷ魅辏瑥氖氯肆Y源相關(guān)工作的王謙說,。掌握工作核心技能,，需要人力資源專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，還有作為人力資源管理者實(shí)踐經(jīng)驗的積累,。
管理行業(yè)中的“寵兒”
人才是國家的未來和希望,，在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得格外重要,，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎整個國家發(fā)展與進(jìn)步的重要工程,。
近些年來招聘會上,，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前，從供求關(guān)系看,，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”,。各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。據(jù)知名獵頭公司科瑞國際《2021年人才市場洞察及薪酬指南》，2020年疫情加速了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程,，隨著組織結(jié)構(gòu)越來越細(xì)分化專業(yè)化,，企業(yè)的人力資源管理需要幫助企業(yè)在復(fù)雜外部環(huán)境變化下，做好人力資源和組織規(guī)劃,，重塑組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，相關(guān)職能部門已變得尤為重要。因此,，人力資源人才的缺口依然較大,，企業(yè)甚至面向全球吸引多元化人力資源管理人才。
未來“人性經(jīng)營者”
疫情常態(tài)化下,，實(shí)體工作與虛擬工作之間的切換越來越多,，靈活用工或共享用工正成為風(fēng)尚，人力資源的用工方式正在發(fā)生變化,。后疫情時代,，企業(yè)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用方面,，也在結(jié)合時代變化，做出創(chuàng)新性調(diào)整,。
上海社會科學(xué)院政治與公共管理研究所研究員汪懌認(rèn)為未來的趨勢中,，雇主與雇員間的界限將越來越模糊，工作與非工作之間也會越來越模糊,。在這種趨勢下,，人力資源管理中所涉及的人、工種,、工作性質(zhì),、工作模式、思路等都會變得不同,。
小贏科技人力資源總監(jiān)劉濤說：人力資源未來最大的競爭對手是AI,，簡歷篩選、成本分析,、效能分析,、薪酬競爭力分析……目前各種系統(tǒng)工具運(yùn)用得有多便利，未來就有多少內(nèi)容的工作無需人力資源管理者染指,，人力資源的未來在在AI無法涉足的層面——人性的經(jīng)營,，客戶的人性、股東的人性,、管理者的人性,、員工的人性、候選人的人性，等等,。
三報考指南
招生院校眾多,，培養(yǎng)各有側(cè)重
目前全國共有400余所本科院校、200余所高職院校開設(shè)人力資源管理專業(yè),，招生院校主要有綜合類,、經(jīng)管、師范以及工科等類型,。人力資源管理專業(yè)屬于工商管理類,，開設(shè)的院系一般是在工商管理學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院等等,。但此專業(yè)開設(shè)較早的院校,，都是開設(shè)在獨(dú)立的院系，如首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)開設(shè)在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院,。
不同的院校培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)有差異,，有的院校比較注重實(shí)踐，強(qiáng)化提升學(xué)生的就業(yè)能力,。有的院?？赡鼙容^注重理論，形成了從本科到博士,，層次完整的人才培養(yǎng)體系,。還有的院校在人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)上打造出了人才學(xué)、國際人力資源管理等新的社會需求專業(yè)和專業(yè)方向,，人力資源管理專業(yè)開始成為能夠繁衍新專業(yè)的母體,。
院校專業(yè)特色多樣，多維度進(jìn)行選擇
根據(jù)優(yōu)勢學(xué)科,，各招生院校的專業(yè)也各有特色,。
如中國人民大學(xué)是全國率先招收人力資源管理本科專業(yè)的院校，是國內(nèi)重要的人力資源管理專業(yè)人才的教學(xué)和科研基地,，目前,，人大的人力資源專業(yè)分布在勞動人事學(xué)院，擁有學(xué)士,、碩士,、博士完整培養(yǎng)體系。
中山大學(xué)該專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)國際化,、現(xiàn)代化,、戰(zhàn)略性的人力資源管理人才，是其工商管理專業(yè)下的五個方向模塊之一,，學(xué)生可在旅游管理,、市場營銷,、電子商務(wù)、戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)與企業(yè)國際化等其他模塊課程之間進(jìn)行自由選擇和組合,。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)以國家重點(diǎn)學(xué)科（勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)）為支撐,，體現(xiàn)管理、經(jīng)濟(jì),、法學(xué)交叉融合,，差異化精益能力培養(yǎng)，將本土實(shí)踐與國際視野相結(jié)合,，開設(shè)國際班和實(shí)驗班細(xì)分專業(yè),。中國勞動關(guān)系學(xué)院人力資源管理專業(yè)建立在學(xué)校管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、社會學(xué)以及心理學(xué)學(xué)科,，具有勞動關(guān)系特色。
近幾年,，人力資源管理專業(yè)報考的學(xué)生人數(shù)持續(xù)增多,，可能也是因為大家對這個專業(yè)有了更多的了解，對它的就業(yè)和未來發(fā)展有了更多的信心,。關(guān)于院校選擇,，魏華穎教授建議學(xué)生在報考專業(yè)時，更多關(guān)注院校專業(yè)歷史積淀,、師資力量,、科研成果、畢業(yè)生的數(shù)量等,。
大類招生 類別有所不同
由于人力資源管理屬于管理學(xué)大類下的工商管理一級學(xué)科下的二級學(xué)科(專業(yè))，因此,，部分院校按工商管理大類招生,，如首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、吉林大學(xué)等,。另外還有在其他類別招生的院校,，如中國人民大學(xué)以人力資源管理大類招生，分流專業(yè)包括人力資源管理,、勞動與社會保障,、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系等,；鄭州大學(xué)人力資源管理專業(yè)則設(shè)在公共管理類中招生,。
適合對專業(yè)感興趣的考生報考
關(guān)于那些考生適合報考，魏華穎教授說：“人力資源管理專業(yè)是一個包容性很強(qiáng)的專業(yè),，建議喜歡這個專業(yè),，愿意學(xué)習(xí)這個專業(yè)，愿意和人溝通交流，愿意為人服務(wù)或者愿意做與人有關(guān)的研究,，對組織有使命感和責(zé)任感的考生報考,。”
