前不久,，江蘇省在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面出臺(tái)新政,，其中明確規(guī)定,，“企業(yè)在聘首席技師可比照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受正高級(jí)待遇”。此舉被輿論評(píng)價(jià)為“最具含金量的干貨”,。
首席技師在待遇方面和教授、研究員畫(huà)上等號(hào),，這是具有標(biāo)志性意義的創(chuàng)新做法,。除此之外，在高技能人才事業(yè)發(fā)展和生活保障等方面,，江蘇還推出不少具體措施,，如實(shí)施新“八級(jí)工”制度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行特崗特酬,，在住房,、戶(hù)籍、子女入學(xué),、醫(yī)療,、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持上落實(shí)優(yōu)惠政策等等。
高技能人才是“將夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的人”,?？茖W(xué)構(gòu)想通過(guò)他們之手從圖紙變成現(xiàn)實(shí)，“卡脖子”技術(shù)難題在他們的參與下取得突破,，“大國(guó)重器”的打造凝結(jié)著他們的智慧和付出,。比如，“神舟”與“天宮”能無(wú)縫對(duì)接,，裝調(diào)技師研制的對(duì)接機(jī)構(gòu)至關(guān)重要,；“復(fù)興號(hào)”動(dòng)車(chē)的安全運(yùn)行，離不開(kāi)焊接技師制作的高鐵轉(zhuǎn)向架,；“長(zhǎng)征”火箭能發(fā)射升空,，燃料加注技師精心細(xì)致的操作不可或缺……
正因如此，近年來(lái)國(guó)家出臺(tái)一系列政策措施,，為高技能人才的成長(zhǎng)鋪路架橋?，F(xiàn)在，全社會(huì)對(duì)高技能人才的認(rèn)可度不斷提高,，“當(dāng)技工沒(méi)面子”的觀念正在得到轉(zhuǎn)變,。但也不得不承認(rèn),，還有很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題仍然困擾著他們：在原有“五級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度下，很多人30多歲就觸及職業(yè)天花板,；隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),，技能轉(zhuǎn)換和提升的壓力加大，而技能人才常常求學(xué)無(wú)門(mén),；普通教育,、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)之間的藩籬仍未破除，技能人才很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換,；一線技能人才收入偏低,，職業(yè)吸引力不強(qiáng)，特別是受“重學(xué)歷,、輕技能”的傳統(tǒng)思維影響,，仍有不少人不愿端“技能碗”、吃“手藝飯”,。
當(dāng)前,，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，高技能人才正在成為支撐中國(guó)制造,、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量,，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)重要而緊迫。一方面,，我們要繼續(xù)在全社會(huì)大力弘揚(yáng)勞模精神,、勞動(dòng)精神、工匠精神,，推動(dòng)形成勞動(dòng)光榮,、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚,，讓人們覺(jué)得從事技能工作受尊重,、有奔頭；另一方面,，在高技能人才培養(yǎng)和服務(wù)上要舍得投入,，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造更多條件、提供更多機(jī)會(huì),，讓他們?cè)谏畋Ｕ仙系玫礁鄬?shí)惠,。
我們相信，各地多推出一些像江蘇這樣可感可及的舉措,，讓高技能人才有“面子”也有“里子”,，一定能吸引更多人才投入技能報(bào)國(guó)的隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展匯聚起更加強(qiáng)大的力量,。
(責(zé)編：李依環(huán),、李昉)
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