職業(yè)定義
職業(yè)定義：地市級公務(wù)員,亦廳局級,指在我國地級市層面內(nèi)的依法履行公職、納入國家行政編制,、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,涵蓋黨群、行政和參公事業(yè)單位的公務(wù)人員,。
個性定義：工會系統(tǒng)公務(wù)員,，是指依法履行公職、納入國家行政編制,、由工會會費支出負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。安監(jiān)執(zhí)法公務(wù)員,指受安監(jiān)局委托履行公職,、納入地方行政編制,、由財政統(tǒng)一支出負(fù)擔(dān)工資福利的行政執(zhí)法人員,。臺灣事務(wù)辦公室公務(wù)員,，指設(shè)在地級市政府中,，一個專門處理涉臺事務(wù)工作部門的公務(wù)員,。
職業(yè)其他名稱：地方公務(wù)員
相關(guān)職業(yè)：事業(yè)單位人員
任務(wù)職責(zé)
工作內(nèi)容、任務(wù),、職責(zé)：
1、工作內(nèi)容:通常是完成該崗位所要求的工作內(nèi)容,不同崗位的工作內(nèi)容有所不同,。如司法局科員,主要工作內(nèi)容為協(xié)助局長處理日常事務(wù),協(xié)調(diào)科室之間的工作,管理相關(guān)后勤及經(jīng)費支出,撰寫需發(fā)布的通知和公告材料等,。
2、任務(wù)與職責(zé):通常是從事該領(lǐng)域公共事務(wù)的管理與服務(wù),不同崗位的工作內(nèi)容有所不同,。如政府采購監(jiān)督管理人員,任務(wù)與責(zé)任是確保投標(biāo)公開公正的進(jìn)行,對招標(biāo)過程監(jiān)督,盡可能的實現(xiàn)公平,、公正、公開,、透明,。
工作考核要求：
考核要求:采用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)化考核方式,分為平時考核和年度考核,考核的內(nèi)容一般包括德,、能,、勤,、績、廉五項,考核方法實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,。
知識背景
學(xué)歷要求：
一般要具有大學(xué)本科以上文化程度,經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的公安,、司法系統(tǒng)基層人民警察等部分職位可放寬至大專學(xué)歷。
行業(yè)知識背景：
主要包括該崗位的行業(yè)準(zhǔn)入資格要求,如市公安局,除了常規(guī)的公務(wù)員錄用要求之外,一般還要通過警察的入職考試等,。此外,還需要擁有作為公務(wù)員的基本知識,如文字處理知識,、計算機(jī)應(yīng)用知識等。
專業(yè)知識背景：
主要包括該崗位所需要的專業(yè)技術(shù)知識,如市司法局一般要求法律專業(yè)畢業(yè),掌握較為全面的法律知識,。
大學(xué)課程
重要的大學(xué)課程：
行政法學(xué) 政治理論 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 行政管理 公共政策 公文寫作 人力資源管理 計算機(jī)基礎(chǔ)
重要未開設(shè)的大學(xué)課程：
社會實踐 活動策劃 時間管理與運用 經(jīng)濟(jì)地理 行政能力訓(xùn)練 數(shù)據(jù)挖掘
職業(yè)技能
專業(yè)技能：
專業(yè)技能:一般由相應(yīng)的崗位所規(guī)定,不同的崗位專業(yè)要求不同。如安監(jiān)執(zhí)法科員,要求具備處理涉及危險化學(xué)品的生產(chǎn)運輸儲存,、礦山開采兩方面的生產(chǎn)安全知識的專業(yè)技能,。市統(tǒng)計局統(tǒng)計科員,一般需要取得統(tǒng)計員以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員可直接從事統(tǒng)計工作,需要熟練使用特定數(shù)據(jù)庫,包括日常使用的聯(lián)網(wǎng)直報平臺和利時、Sarp,、久其,、基本單位名錄庫管理系統(tǒng)等,及大型普查期間使用的專業(yè)程序。
通用技能：
地市級公務(wù)員通用技能:較好的人際溝通能力,主要是需要與同層級部門和同事之間進(jìn)行良好溝通;扎實的文字能力,如公文寫作,理解表格,、文檔,、信件、報告和其他印刷品的文字的能力等;熟練的電腦辦公能力(Word,、Excel,、ppt等),實際辦公中需要經(jīng)常用到;在一些特殊地區(qū)工作需要學(xué)會地方方言、熟悉地方風(fēng)俗,。
從業(yè)資格
必要項：
一般類公務(wù)人員不需要從業(yè)資格,特殊的崗位如公安局要求具備相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證,如審計科員,一般要求具有初級審計師及以上資格;檢察官助理,一般要求具有法律職業(yè)A證等,。
附加項：
無。
常用工具
1,、軟件：Word,、Excel、ppt,、郵箱,、OA（辦公自動化）；一些職位要求會使用SPSS,、Photoshop等軟件,。
2、硬件：打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)、掃描儀,、電腦,、干擾機(jī)（主要使用于重要會議上,，防泄密）；一些職位需要學(xué)習(xí)使用其他特定工具,，如掃描儀,、汽車、警用器械,、X射線巡檢儀,。
3、數(shù)據(jù)庫：一些特殊職位要求學(xué)習(xí)操作相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫,，如黨員管理數(shù)據(jù)庫,、基本單位名錄庫管理系統(tǒng)等。
薪酬待遇
薪酬結(jié)構(gòu)：
薪酬結(jié)構(gòu),主要由職務(wù)工資+級別工資+相關(guān)補(bǔ)貼(工作性補(bǔ)貼,、社會性補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼、醫(yī)改補(bǔ)貼等),。
滿意度：
4（薪酬滿意度評分：1點~5點,，分別代表“非常不滿意”~“非常滿意”）
福利制度：
福利制度,一般包括“一險一金”+工會福利(食品用品福利)+假期(日常休假+5天年假)
滿意度:大多為滿意或比較滿意。
工作環(huán)境
工作場所：
主要是辦公室,、一些職位要求現(xiàn)場工作,。
環(huán)境具體描述：
1、辦公室:市級機(jī)關(guān)中不同職位的辦公室用用地面積不一樣,局(處)級以下科員,大部分都幾個人共同擁有一個辦公室,。辦公設(shè)施齊全,公用辦公環(huán)境衛(wèi)生,、明亮。
2,、人文環(huán)境:較好,。氛圍相對比較嚴(yán)謹(jǐn),但同事間和睦共處,溝通順暢,協(xié)作力強(qiáng),工作能夠順利開展。
3,、一些職位要求現(xiàn)場工作,與行政相對人有直接接觸,需要具備靈活處理事務(wù)的能力,一些特定職位如公安,、環(huán)境監(jiān)控有一定的風(fēng)險。
發(fā)展前景
行業(yè)發(fā)展前景：
總體上看,由于體制原因,地市級公務(wù)員的升遷方式和競爭制度等較固定,缺乏彈性,如地市級的領(lǐng)導(dǎo)類職數(shù)總體比較少,導(dǎo)致升遷機(jī)會較少,且對年限要求較高,其發(fā)展前景一般;具體來看,地市級公務(wù)員的工作比較穩(wěn)定,但工作內(nèi)容龐雜,工作量較大,特別是事務(wù)性內(nèi)容較多,易造成較大的工作壓力,。
個人發(fā)展路徑：
可以向領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個方向發(fā)展,。其中,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展路徑一般包括:科員→副科→正科→副處→正處(一般為3~5年升一級);非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次只在廳局級以下設(shè)置,其發(fā)展路徑一般包括:科員→副主任科員→主任科員→副調(diào)研員→調(diào)研員。
職業(yè)的就業(yè)趨勢：
地市級公務(wù)員偏向于事務(wù)型工作,工作相對簡單繁瑣,重復(fù)性高,、可替代性強(qiáng),多數(shù)工作可能將會被高科技機(jī)器取代,公務(wù)員人數(shù)需求會逐步減弱;部分部門會日益“吃香”,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,政府職能轉(zhuǎn)變,如工會,、環(huán)保、安檢等部門將逐漸受到重視,就業(yè)人員將增加;地級市公務(wù)員相對區(qū)縣級公務(wù)員平臺較高,目前報考人數(shù)較多,競爭較為激烈,。
職業(yè)道德
1,、遵紀(jì)守法,依法行政。提高遵紀(jì)守法和執(zhí)行法律、政令的自覺性;嚴(yán)守紀(jì)律,、嚴(yán)守機(jī)密;依法執(zhí)行公務(wù),。
2、忠于職守,勤奮工作,。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛本職工作。
3,、清正廉潔,艱苦樸素,。主持正義,秉公辦事,廉潔自律,克己奉公。
4,、忠誠老實,實事求是,。光明磊落,言行一致,敢講真話;從實際出發(fā),深入調(diào)查研究,注重實效。
5,、刻苦學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),。加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng),不斷學(xué)習(xí)。
