職業(yè)定義
職業(yè)定義：幫助合規(guī)企業(yè)通過(guò)企業(yè)債券、公司債券、資產(chǎn)證券化、合并重組、掛牌等方式進(jìn)行直接融資。
任務(wù)職責(zé)
工作內(nèi)容、任務(wù)、職責(zé)：
1. 與企業(yè)洽談溝通,輔導(dǎo)企業(yè)規(guī)范公司治理,適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行股份制改造。
2. 協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、律師等,對(duì)企業(yè)進(jìn)行客觀、謹(jǐn)慎、真實(shí)的調(diào)查,出具調(diào)查報(bào)告。
3. 撰寫(xiě)標(biāo)的企業(yè)盡職調(diào)查、撰寫(xiě)招股說(shuō)明書(shū)、募集說(shuō)明書(shū)、交易報(bào)告書(shū)、公轉(zhuǎn)書(shū),與企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持充分溝通。
4. 幫助企業(yè)在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌,對(duì)擬掛牌主體進(jìn)行盡職調(diào)查,搜集相關(guān)材料并整合盡職調(diào)查底稿,從而判斷企業(yè)是否符合在新三板掛牌要求,同時(shí),幫助企業(yè)規(guī)范其運(yùn)營(yíng)及公司治理。
5. 針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)情況,提出合理的債券融資建議。
工作考核要求：
績(jī)效考核,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和完成情況、掛牌數(shù)量、項(xiàng)目收益。
知識(shí)背景
學(xué)歷要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷。
行業(yè)知識(shí)背景：
金融業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，證券行業(yè)最新動(dòng)態(tài)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景：
財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí):要求專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí),熟練撰寫(xiě)自查報(bào)告、招股說(shuō)明、研究報(bào)告等。
專(zhuān)業(yè)要求：
投資學(xué)審計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)法學(xué)金融學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)
大學(xué)課程
重要的大學(xué)課程：
會(huì)計(jì)學(xué) 財(cái)務(wù)管理與分析 財(cái)政學(xué) 金融學(xué) 企業(yè)并購(gòu)與重組 公司/證券/經(jīng)濟(jì)法
重要未開(kāi)設(shè)的大學(xué)課程：
投資學(xué)類(lèi)課程 數(shù)據(jù)處理類(lèi)課程 金融政策與前沿研究 管理類(lèi)課程 高級(jí)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)
職業(yè)技能
專(zhuān)業(yè)技能：
1. 財(cái)務(wù)和證券市場(chǎng)分析能力。
2. 專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)能力:快速學(xué)習(xí)工作相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域知識(shí),了解債券規(guī)模、利率等最新動(dòng)態(tài)。
通用技能：
1. 文字表達(dá)與寫(xiě)作能力:調(diào)查報(bào)告、行業(yè)研究報(bào)告、募集說(shuō)明書(shū)、自查報(bào)告等文件。
2. 組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力:要求在企業(yè)、項(xiàng)目成員、團(tuán)隊(duì)中溝通游刃有余。
3. 理解能力:對(duì)于客戶(hù)的需求要深入理解。
4. 團(tuán)隊(duì)合作能力:與項(xiàng)目成員、負(fù)責(zé)人精密分工合作,商討項(xiàng)目開(kāi)展方案。
5. 良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
從業(yè)資格
必要項(xiàng)：
證券從業(yè)資格證
附加項(xiàng)：
CPA,會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),律師從業(yè)資格證書(shū)
常用工具
1. 計(jì)算機(jī)使用。
2. 常用辦公軟件:Word排版與文字編輯、Excel數(shù)據(jù)處理和報(bào)表制作、PPT演示文稿制作、Outlook郵件處理系統(tǒng)。
3. 專(zhuān)業(yè)操作軟件:Wind資訊終端、萬(wàn)德數(shù)據(jù)庫(kù)。
4. 其他軟件:PS圖片處理。
薪酬待遇
薪酬結(jié)構(gòu)：
薪酬=基本工資+績(jī)效工資+出差補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)(視業(yè)績(jī)而定)
滿(mǎn)意度：
4（薪酬滿(mǎn)意度評(píng)分：1點(diǎn)~5點(diǎn)，分別代表“非常不滿(mǎn)意”~“非常滿(mǎn)意”）
福利制度：
福利=法定福利+年會(huì)等集體活動(dòng)+部門(mén)旅游等福利+公司內(nèi)培訓(xùn)。
工作環(huán)境
工作場(chǎng)所：
依據(jù)客戶(hù)單位可提供的公辦場(chǎng)所。
環(huán)境具體描述：
1. 以出差的工作形式為主,基本出差頻率為20天/月,要求適應(yīng)環(huán)境的能力較高。
2. 出差優(yōu)點(diǎn):會(huì)有一定的出差補(bǔ)貼,能夠接觸不同職業(yè)不同領(lǐng)域的職場(chǎng)人(律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)級(jí)分析師、企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)主管等),出差期間的食住行條件基本能夠較好的保證。
3. 出差問(wèn)題:需要極強(qiáng)的適應(yīng)能力,部分中小企現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境比較艱苦。
發(fā)展前景
行業(yè)發(fā)展前景：
這個(gè)行業(yè)的發(fā)展空間還是挺大的,只要自己夠努力,干得好,未來(lái)收入越來(lái)越高還是可以期盼的。不過(guò)就是這個(gè)環(huán)境壓力比較大,就看自身選擇了。
個(gè)人發(fā)展路徑：
路徑一：經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—副總裁—高級(jí)副總裁—總監(jiān)—執(zhí)行總監(jiān)—董事總經(jīng)理—公司執(zhí)委會(huì)委員
路徑二：經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理—項(xiàng)目主辦人—團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人—部門(mén)副總—部門(mén)總經(jīng)理—公司高管
職業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)：
目前而言,比較看好該職業(yè)的發(fā)展前景。與此同時(shí),行業(yè)要求不斷嚴(yán)格、競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,職業(yè)的未來(lái)發(fā)展不好確定。
職業(yè)道德
1.誠(chéng)實(shí)守信。
2.保守機(jī)密:保守客戶(hù)機(jī)密,不泄漏內(nèi)幕消息,遵守相關(guān)的保密條款。
3.盡職盡責(zé),愛(ài)崗敬業(yè)。
4.勤奮肯干。
5.客觀嚴(yán)謹(jǐn):盡職調(diào)查、材料撰寫(xiě)等要做到客觀、真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤勉,不夸張、不忽略、不草率,如實(shí)披露企業(yè)情況。
6.遵守法紀(jì):遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求,不利用內(nèi)幕消息從事證券交易。
