職業(yè)定義
職業(yè)定義：含有六個模塊,是企業(yè)發(fā)展的重要推動力,主要是和人打交道,利用人力資源的專業(yè)知識解決公司中的人力資源問題,助力企業(yè)發(fā)展。
個性定義：利用人力資源管理專業(yè)知識,解決企業(yè)及員工遇到的各類人力資源問題,調(diào)動員工積極性,實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
相關(guān)職業(yè)：獵頭顧問/助理
職業(yè)其他名稱：招聘專員,績效專員
任務(wù)職責(zé)
工作內(nèi)容、任務(wù)、職責(zé)：
1、主要包括六大模塊:規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系。每個專員負(fù)責(zé)的具體內(nèi)容是不一樣的。如負(fù)責(zé)為公司招聘員工,對已招聘進入公司的員工進行性格測評、工作培訓(xùn)等。
2、對在職員工進行管理、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、與員工定期進行談話溝通,考核員工績效表現(xiàn)。參與建立企業(yè)文化等工作,兼顧為企業(yè)進行人力資源分析等工作。
知識背景
學(xué)歷要求：
本科以上
行業(yè)知識背景：
不同的行業(yè)要求不同,但是在一個行業(yè)就要了解一個行業(yè)的業(yè)務(wù),所以就需要具備業(yè)務(wù)知識,了解項目,了解業(yè)務(wù)的流程和邏輯(主要是行業(yè)的一些特點),還有財務(wù)知識,運營知識等;另外還需要了解其他行業(yè)的人力資源管理及運作模式。
專業(yè)知識背景：
主要為人力資源管理專業(yè)知識,包括企業(yè)績效管理、薪酬策略與實施方案、企業(yè)培訓(xùn)體系的建立與管理、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、勞動合同法、 員工關(guān)系管理、人力資源部的戰(zhàn)略重組等。這些都是基本的人力資源專業(yè)知識,同時也需要了解心理學(xué)、人力資源相關(guān)法規(guī);但更重視人員的綜合素質(zhì)和價值觀念。
大學(xué)課程
重要的大學(xué)課程：
心理學(xué) 組織行為學(xué) 管理學(xué) 管理溝通 人力資源管理
重要未開設(shè)的大學(xué)課程：
邏輯思維 實踐性課程 商務(wù)禮儀 職業(yè)規(guī)劃 情商
職業(yè)技能
專業(yè)技能：
1.專業(yè)技能:基于人力資源相關(guān)模塊的基礎(chǔ)上,需要拓展更廣更深的業(yè)務(wù)知識,比如財務(wù)知識、運營管理、心理學(xué)、法律知識等,這是加分項。
2.能夠成為BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能夠跳出人力資源管理做管理。
3.文字處理能力。基本的Office辦公軟件要會,經(jīng)常會用到。
通用技能：
1.溝通能力:溝通能力影響工作的進行。
2.學(xué)習(xí)能力:員工的學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要,在新時代下,信息的迭代更新之快,這就需要我們能夠迅速的了解新知識、新業(yè)務(wù),以此提高工作能力。
3.辦公軟件:基本的操作軟件,Word、Excel、PPT。Photoshop等屬于加分項,非必須,能夠熟練使用辦公軟件如Word,Excel等。
從業(yè)資格
必要項：
人力資源行業(yè)相關(guān)的資格認(rèn)證主要有心理咨詢師、經(jīng)濟師、企業(yè)培訓(xùn)師等。但非強制要求。
附加項：
不同的企業(yè)看中的證書是不一樣的,人力資源證書,相關(guān)技能的證書就是加分項
常用工具
1.常見的辦公軟件：Word，Excel以及PPT，越熟悉越好。
2.Photoshop等構(gòu)圖軟件，公司不強制要求，在公司的郵件文化宣傳工作中，有經(jīng)常會運用。
3.其他相關(guān)和行業(yè)相關(guān)的軟件等。
薪酬待遇
薪酬結(jié)構(gòu)：
實行年薪制,工資+獎金+福利。在公司,第一年本科生3K-5K,研究生6K左右。但是每年都會調(diào)整,薪酬增長的空間很大。
滿意度：
4（薪酬滿意度評分：1點~5點，分別代表“非常不滿意”~“非常滿意”）
福利制度：
車補,餐補,工會補助,出差補貼,五險一金等。
還有企業(yè)績效獎,期權(quán)激勵目前雖沒有實施,但是以后有打算。
工作環(huán)境
工作場所：
1.人力資源崗位的工作主要是在辦公樓里面,辦公室或者會議室,這些地方往往寬敞明亮。
2.招聘工作:活動的相對多一些,特別是校招的時候,要到各個學(xué)校去。
環(huán)境具體描述：
1.不同公司的物理環(huán)境有差別,但是都比較有生活氣息,有一些花花草草,擺放一些紀(jì)念品。同事之間的座位離得相對比較近,溝通方便。有的公司還有一些硬件設(shè)施,如飲料用品和茶點等。
2.現(xiàn)在公司的管理比較扁平化,同事之間坐的也比較近,方便交流溝通,輕松氛圍好,平等不壓抑,領(lǐng)導(dǎo)和下屬的環(huán)境一樣。
發(fā)展前景
行業(yè)發(fā)展前景：
這兩年國家對人力資源行業(yè)比較扶持,按照近兩年的發(fā)展態(tài)勢,隨著國家的大環(huán)境的蓬勃發(fā)展,越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人才強國的重要性,人力資源行業(yè)逐漸得到重視和發(fā)展,是一個很有前景的朝陽行業(yè)。
個人發(fā)展路徑：
行政人員—HR專員—HR主管—HR副總監(jiān)—HR總監(jiān)
職業(yè)的就業(yè)趨勢：
就業(yè)前景比較好,近幾年HR這個職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認(rèn)可和支持,現(xiàn)在很多企業(yè)都會把HR作為業(yè)務(wù)的合作伙伴,而不是之前HR在企業(yè)中的定位就是后勤部門。總的來說,HR的發(fā)展空間是比較大的。
職業(yè)道德
1.保密性。
2.相應(yīng)的職業(yè)操守,比如不能損害公司利益來滿足自己利益。
